開心指數

7.1

受訪者
(入門員工到管理層員工)

250

收集日期

2018.8–10




員工最重視的價值
  1. 更多年假
  2. 每週五天或更少的工作日數
  3. 靈活彈性上班
員工最期望的工作待遇

「工作成就感」及「同事之間的關係」對員工的工作滿意度最具決定性。

員工對工作滿意度的關鍵

  1. 尊重

  2. 公平

  3. 對公司的歸屬感





工作愈滿意愈投入工作

愈高工作滿意度，愈精力充沛、愈願意對工作委身及投入和專注作。





環境文化可提高員工對工作崗位滿意度

鴻福堂集團執行董事司徒永富指出，環境文化可提高員工對工作崗位滿意度，因此他表示會體恤員工「Blue Monday」（即憂鬱星期一），故不會在周一舉行會議，改為周二才召開。他強調，「人性化」安排可令竪日工作會議更有效率。